在单位交的保险如何妥善处理？处理过程有哪些要点？

在单位工作期间所交的保险，是一份重要的保障。对于如何妥善处理以及处理过程中的要点，需要我们加以关注。

首先，我们要明确在单位交的保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

对于养老保险，这是为了保障退休后的基本生活。在离职时，如果您很快能找到新工作，养老保险的转移相对简单，新单位会继续为您缴纳。如果暂时没有新工作，您可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳，或者在符合条件的情况下申请暂停缴纳，待找到新工作后再续缴。

医疗保险也非常重要，它能够在生病就医时减轻经济负担。离职后，如果超过三个月未缴纳，可能会影响医保待遇。如果短时间内未找到新工作，您可以考虑参加居民医保。

失业保险在非本人意愿离职的情况下可以申请领取。需要注意的是，领取失业保险期间，个人无需缴纳医疗保险，但养老保险仍需自行考虑缴纳方式。

工伤保险是在工作中发生意外伤害时提供保障。离职后，该保险自动停止。

生育保险对于女性职工在生育期间的费用报销和津贴发放起着关键作用。

下面用表格来对比一下不同保险在处理方式上的一些差异：

保险类型 离职后的处理方式 注意事项 养老保险 新单位续缴、灵活就业人员身份缴纳、暂停缴纳 注意累计缴纳年限 医疗保险 新单位续缴、参加居民医保 避免断缴影响待遇 失业保险 非本人意愿离职可申请领取 领取期间医保由失业保险基金支付 工伤保险 离职自动停止 无 生育保险 离职停止 生育前需连续缴纳一定期限

此外，在处理单位所交保险时，要及时与单位的人力资源部门沟通，了解具体的办理流程和相关手续。同时，保存好自己的保险缴纳凭证和相关文件，以备不时之需。

总之，对于在单位交的保险，要根据自身的情况和需求，合理选择处理方式，确保自身的权益得到充分保障。